中职生就业优势明显，首先，他们能够较早地开始积累工作经验。通常情况下，中职生毕业时刚好达到成年，这意味着他们可以在18岁左右开始职业生涯，相较于其他同龄人，他们有更多的时间去积累职场经验。在职场竞争中，工作经验是一项重要的优势，企业也更倾向于提拔有经验的员工。
其次，中职生的试错成本相对较低。由于他们较早步入职场，即使在工作中犯错，或者做出不适合自己的职业选择，由于年轻，他们有足够的时间和机会进行调整。这种早期开始工作的方式，降低了他们在职业生涯早期犯错的成本。
再者，中职生有机会接受高等教育和创业。中职生不仅可以毕业后直接就业，还可以选择继续升学，通过参加普通高考、成人高考等途径进入大学深造。此外，中职生还可以通过高职院校设置的“3+专业证书”高考途径进入高等职业技术学校。这样的升学途径为中职生提供了更多的教育选择。
然而，中职生就业也面临一些劣势。首先，他们的学历水平可能成为就业的限制因素。在当前社会，许多公务员、事业单位等招聘职位都设有一定的学历门槛，大型企业也常常要求本科以上学历，这使得中职生在求职时可能会错失一些机会。
其次，中职生所掌握的技能在一定程度上可能面临被替代的风险。随着人工智能技术的发展，许多传统的人工岗位已经被机器取代。中职生通常学习的实操技能，未来可能也会受到人工智能的影响。
最后，中职生在自信心方面可能存在不足。他们可能会觉得自己相较于读过高中甚至大学的同学在起点上落后，这种心态可能会影响他们在工作中的表现和职业发展。此外，部分中职生对未来感到迷茫，缺乏长远的职业规划，这可能会影响他们在社会中的适应能力。
为了规避这些劣势，中职生上班后可以采取一些措施。例如，通过继续教育提升自己的学历和专业技能，积极参与职业培训以适应不断变化的职场需求，同时树立自信，为自己的职业道路做好规划，确保能够顺利地适应和成长于职场中。
