劳务合同与劳动合同的不同主要体现在以下几个方面：
1. 合同主体：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，用以确立劳动者和用人单位之间的权利义务关系。劳务合同则由劳务派遣单位与实际用工单位签订，约定派遣劳动者到用工单位提供劳务。
2. 合同性质：劳动合同建立在劳动关系基础之上，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付工资。劳务合同双方则是基于平等地位的民事合同关系，提供劳务的一方按约定完成工作，另一方支付报酬。
3. 管理关系：在劳动合同中，劳动者接受用人单位的管理和指挥，需要遵守用人单位的规章制度。劳务合同双方则是相互独立的，不存在管理和被管理的关系。
4. 合同期限：劳动合同可以约定固定期限，也可以是无固定期限的。固定期限由双方协商确定。而劳务派遣合同中，派遣单位与劳动者的劳动关系至少应保持两年。
5. 法律义务：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位在法律上被视为用人单位，必须履行用人单位的法定义务。劳务派遣合同除了包含《劳动合同法》规定的必备条款外，还须明确派遣的工作岗位、派遣期限等信息。
