劳动合同无需强制备案。劳动合同一旦由用人单位与劳动者签字或盖章即刻生效，其效力并不取决于是否向劳动局备案。尽管某些地区可能会建议或要求备案，但这并非一项全国性的强制性规定。通常情况下，除非有特殊需求，否则没有必要去劳动局备案。
劳动局备案的具体要求包括：
1. 对于新成立的用人单位，需要提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。如果用人单位是法人单位，还需提供法定代表人身份证明或授权委托书；若为非法人单位，则需提供主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。
2. 提交招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）以及劳动合同文本。
3. 若劳动者在解除或终止原劳动合同后十日内被新用人单位接收，需提供解除或终止劳动合同的证明。
4. 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在十个工作日内办理劳动合同备案手续。
5. 在用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中，若职工集体转移工作单位，需持有相关文件或证明。
6. 变更劳动合同的情况下，需提供原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）以及劳动合同文本。
7. 续订劳动合同的情况下，需提供原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）以及续订的劳动合同文本。
按照《劳动合同法》规定，劳动合同的生效并不依赖于是否向劳动部门备案。因此，即使劳动合同没有在劳动局备案，也不会影响其法律效力。
