国家法律严格规定，不得雇佣未成年人从事工作。这一政策旨在保护未成年人的身心健康，避免其过早接触社会的复杂环境。对于不是未成年人的员工，法律规定其每天的工作时长不得超过8小时，若超出此时间，则应按照平时工资的三倍支付加班费。
在火锅店等餐饮行业，员工的工作强度较大，尤其是在高峰时段。因此，合理安排工作时间显得尤为重要。企业应当遵守国家关于工作时间的规定，确保员工的权益不受侵害。对于未成年员工，企业更应严格遵守相关法律法规，保障其健康成长。
对于未成年员工而言，他们不仅需要完成日常工作，还需要接受必要的培训，以确保他们能够安全地履行职责。企业应当为未成年员工提供良好的工作环境，保障其身心健康。同时，企业还需定期对未成年员工进行培训，提高他们的工作技能和安全意识。
对于成年员工而言，企业应当合理安排工作时间，确保员工能够获得足够的休息时间。企业应定期评估工作负荷，确保员工的工作强度适中。企业还应为员工提供必要的支持和帮助，如提供健康检查、心理辅导等。
在支付工资方面，企业应当严格遵守国家关于工资支付的规定。未成年员工的工资应当按照法律规定支付，不得有任何扣除。对于成年员工，企业应按照其实际工作时间支付工资，并确保加班费得到合理支付。
明天的工作时间安排应当合理，确保员工能够得到足够的休息。企业应根据员工的工作表现和需求，合理安排工作时间。对于未成年员工，企业应特别关注其休息时间，确保他们有足够的时间完成学业和休息。对于成年员工，企业应根据其工作表现和需求，合理安排工作时间。
总之，企业应当严格遵守国家关于工作时间、工资支付的规定，确保员工的权益得到保障。同时，企业还应关注员工的工作表现和需求，合理安排工作时间，为员工提供良好的工作环境。
