职业经理人的概念至今没有一个非常权威的定义，但有几个特征可以明确界定。职业经理人与岗位职业化是一个相同的发展趋势，他们通常是处于管理岗位的专家，无论是技术、营销还是经营管理。这些专家在某个专业领域有深厚的积累，经过系统的知识培训，拥有该领域的深刻见解。这意味着，当企业聘请职业经理人时，他们不需要再花时间培养，可以立即发挥其专业能力。
职业经理人通常是在所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任。他们全面负责企业的经营管理，对法人财产拥有绝对的经营权和管理权。他们由企业在职业经理人市场中聘任，包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场。职业经理人通常以受薪、股票期权等方式获得报酬。
职业经理人通常具有较高的专业素养和管理能力。他们需要具备系统的管理知识和实践经验，能够在复杂多变的市场环境中做出正确的决策。他们还需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地管理团队，实现企业的经营目标。
职业经理人的角色不仅仅是执行公司的战略和，还需要对公司的经营状况进行分析和评估，提出改进措施。他们需要具备敏锐的市场洞察力和前瞻性思维，能够把握市场趋势，为企业制定科学合理的经营策略。
职业经理人需要不断学习和提升自己，以适应不断变化的商业环境。他们需要关注行业动态和市场趋势，了解最新的管理理念和技术，不断提升自己的专业能力。
职业经理人需要具备良好的道德素质和职业操守，遵守职业规范和法律法规，维护企业的声誉和利益。他们需要具备高度的责任感和使命感，为实现企业的长远发展和员工的福祉而努力。
