通常情况下，年薪并不涵盖年终奖。
年薪的具体构成通常会在劳动/雇佣合同时，或是录用通知书等相关文档中详细注明。
此外，关于年终奖的发放方式和时间安排亦需要在合同时进行明确说明。
然而，需注意的是，法律与规章制度仅针对年薪部分提供保障。
年终奖被视为额外的奖励，属于企业自主决策是否发放的范畴。
如果企业并未在劳动合同中注明年终奖事宜，即便未实际发放，也无需承担任何责任。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在
休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
【
法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在
休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
