协商解除劳动合同由谁提出

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-30 09:23:12

协商解除劳动合同由谁提出

该协商过程与调整劳资协议时的条件相同，只需双方达成协议便可提前结束雇佣协议。然而，由于谁首先提出解除请求，其最终结果将截然不同。具体而言。1.如由劳动者首先提出解约请求，则用人单位无需支付经济补偿金。2.反之，如果是用人单位首先提出解除劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

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导读该协商过程与调整劳资协议时的条件相同，只需双方达成协议便可提前结束雇佣协议。然而，由于谁首先提出解除请求，其最终结果将截然不同。具体而言。1.如由劳动者首先提出解约请求，则用人单位无需支付经济补偿金。2.反之，如果是用人单位首先提出解除劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位和员工若事先达成共识，即可解除劳动关系。
该协商过程与调整劳资协议时的条件相同，只需双方达成协议便可提前结束雇佣协议。
然而，由于谁首先提出解除请求，其最终结果将截然不同。
具体而言：
1. 如由劳动者首先提出解约请求，则用人单位无需支付经济补偿金；
2. 反之，如果是用人单位首先提出解除劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

协商解除劳动合同由谁提出

该协商过程与调整劳资协议时的条件相同，只需双方达成协议便可提前结束雇佣协议。然而，由于谁首先提出解除请求，其最终结果将截然不同。具体而言。1.如由劳动者首先提出解约请求，则用人单位无需支付经济补偿金。2.反之，如果是用人单位首先提出解除劳动合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。

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