不签劳动合同的严重后果



自用人单位与劳动者确立雇佣关系之时起，双方应签署书面劳动合同。
如用人单位自雇佣之日起逾一个月但不足一年仍未与劳动者签定书面劳动合同时，需按月支付双倍薪资给员工；
若用人单位自雇佣之日起一年后仍未与劳动者签署书面劳动合同时，视为双方之间已经达成了无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。