满足以下条件之一，用人单位可解除固定期限劳动合同：
1.试用期内无法胜任工作要求；
2.严重违背单位规章制度；
3.严重渎职且给单位带来重大损失；
4.与其他公司存在实质性人力资源竞争关系，或经用人单位警告后仍未改变；
5.劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因而无效；
6.遭受刑事处罚。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
