签订劳动合同时需遵守的基本原则
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责编：小OO
时间：2024-12-30 09:16:48
签订劳动合同时需遵守的基本原则
(一)合法性原则。合同合法可视为有效性的先决条件。(二)公正原则。合约内容需具有公平合理性。(三)平等自愿原则。双方于缔结合同时应保持平等，无等级之分或隶属关系。(四)协商一致原则。双方就合同条款达成共识。(五)诚信原则。在签署合同时须保持诚实守信。【法律依据】；《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
导读(一)合法性原则。合同合法可视为有效性的先决条件。(二)公正原则。合约内容需具有公平合理性。(三)平等自愿原则。双方于缔结合同时应保持平等，无等级之分或隶属关系。(四)协商一致原则。双方就合同条款达成共识。(五)诚信原则。在签署合同时须保持诚实守信。【法律依据】；《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
确立劳动合约务必遵循以下基本原则：
(一)合法性原则。
合同合法可视为有效性的先决条件；
(二)公正原则。
合约内容需具有公平合理性；
(三)平等自愿原则。
双方于缔结合同时应保持平等，无等级之分或隶属关系；
(四)协商一致原则。
双方就合同条款达成共识；
(五)诚信原则。
在签署合同时须保持诚实守信。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
签订劳动合同时需遵守的基本原则
(一)合法性原则。合同合法可视为有效性的先决条件。(二)公正原则。合约内容需具有公平合理性。(三)平等自愿原则。双方于缔结合同时应保持平等，无等级之分或隶属关系。(四)协商一致原则。双方就合同条款达成共识。(五)诚信原则。在签署合同时须保持诚实守信。【法律依据】；《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
