如何解决签订劳动合同后的后悔事宜
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-30 09:17:11
如何解决签订劳动合同后的后悔事宜
如不能达成协议，则有权自主决定辞职。须知，劳动者自行申请离职时需提前三十日以书面方式告知用人单位。若在试用期内，仅需提前三日通知即可。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读如不能达成协议，则有权自主决定辞职。须知，劳动者自行申请离职时需提前三十日以书面方式告知用人单位。若在试用期内，仅需提前三日通知即可。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者若对签订的劳动合同存有异议，可与用人单位协商解除劳动关系；
如不能达成协议，则有权自主决定辞职。
须知，劳动者自行申请离职时需提前三十日以书面方式告知用人单位；
若在试用期内，仅需提前三日通知即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如何解决签订劳动合同后的后悔事宜
如不能达成协议，则有权自主决定辞职。须知，劳动者自行申请离职时需提前三十日以书面方式告知用人单位。若在试用期内，仅需提前三日通知即可。【法律依据】；《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
