并非如此。
以下情况可视为工伤：
员工在正常上班时间及地点受到工作相关事故损害；
在工作准备或收尾阶段受到了工作相关事故损害；
因工作职责遭受暴力等意外伤害；
患有职业病；
因公外出期间受伤或失踪；
在上下班途中，受到了非个人主要责任的车祸、公共交通工具等交通事故损伤；
法律法规明确规定应被视为工伤的其它情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
