劳动合同签订需遵循的原则有哪些？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-30 09:14:27
劳动合同签订需遵循的原则有哪些？
（一）合法原则，这是劳动合同生效的必要条件。（二）公平原则，要求合同条款公正合理。（三）平等自愿原则，强调双方在法律地位上的平等性，无上下级之别。（四）协商一致原则，即双方就合同内容达成共识。（五）诚实信用原则，要求在签订合同时保持诚信。【法律依据】；《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
导读（一）合法原则，这是劳动合同生效的必要条件。（二）公平原则，要求合同条款公正合理。（三）平等自愿原则，强调双方在法律地位上的平等性，无上下级之别。（四）协商一致原则，即双方就合同内容达成共识。（五）诚实信用原则，要求在签订合同时保持诚信。【法律依据】；《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同签订遵循五大原则：
（一）合法原则，这是劳动合同生效的必要条件；
（二）公平原则，要求合同条款公正合理；
（三）平等自愿原则，强调双方在法律地位上的平等性，无上下级之别；
（四）协商一致原则，即双方就合同内容达成共识；
（五）诚实信用原则，要求在签订合同时保持诚信。
【法律依据】
《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同签订需遵循的原则有哪些？
（一）合法原则，这是劳动合同生效的必要条件。（二）公平原则，要求合同条款公正合理。（三）平等自愿原则，强调双方在法律地位上的平等性，无上下级之别。（四）协商一致原则，即双方就合同内容达成共识。（五）诚实信用原则，要求在签订合同时保持诚信。【法律依据】；《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
