离职所涉培训费赔偿事宜须视具体情况而定：
若无明确违约责任规定，无需支付违约金；
如导致雇主经济受损，则务必负起赔偿责任。
但如果在劳动合中有相关约定，则应依法支付违约金，且违约金上限不应超出雇佣方支出的培训费用总额。
另外，对于用人单位为员工提供特殊培训并主要针对专业技术方面进行提升的情形，可与受训员工签署协议约定服务期限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
