若劳动合同载明禁止员工兼职，那么在两家以上企业工作即属违规行为。
如因此对所在单位正常运营产生重大干扰，或经用人单位提出异议后仍未纠正，用人单位有权依法解除与其签订的劳务合同。
反之，若无此类规定便不算违法。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
