劳动合同未注明薪资是否有效



劳动报酬作为劳动合同必备条款，缺失时劳动合同将失效。
其内容应包含：
用人单位信息（名称、地址及法人代表等）；
劳动者个人资料（姓名、地址及身份证号等）；
劳动期限；
工作职责与工作场所；
工作时间及休假规定；
以及劳动报酬等方面。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。