违法解除劳动协议的常见表现



违规解除劳动合同时常见现象包括：
1、不当使用试用期解雇权利；
2、对违纪或公司规定行为滥用解雇权利；
3、不当适用经济性裁员权；
在不满足经济性裁员条件及程序的情况下，强行解除员工劳动关系；
4、侵犯薪酬及绩效分配权和劳动管理权；
5、对不胜任工作的员工滥用解雇权；
6、随意解雇孕期、产期、哺乳期妇女以及正在接受治疗的员工；
7、未出具书面通知或决定便擅自解雇员工。
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。