若该小型制造作坊的员工与其建立了雇佣关系，且满足下列任意条件，则视其为工伤：
在规定工作时间前后，于工作区域内进行与工作内容相关的准备或收尾工作时遭受意外的；
亦或是在工作期间及地点，由于履行本职工作而导致的伤害；
另外还包括在工作时间和场所里，因为执行职责而遭受到暴力或其他突发事件的伤害；
以及其他符合法律规定的情况。
法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
