不签订劳动合同的工作影响有哪些
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-30 09:18:36
不签订劳动合同的工作影响有哪些
自用工人资发放日起，若雇主逾期未签署合同，需赔付双倍报酬给员工。若超过一年仍未签署，即认定为无固定期合同关系成立，并自该日起每月给予员工双倍薪酬。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读自用工人资发放日起，若雇主逾期未签署合同，需赔付双倍报酬给员工。若超过一年仍未签署，即认定为无固定期合同关系成立，并自该日起每月给予员工双倍薪酬。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签劳务合同之严重后果如下：
自用工人资发放日起，若雇主逾期未签署合同，需赔付双倍报酬给员工；
若超过一年仍未签署，即认定为无固定期合同关系成立，并自该日起每月给予员工双倍薪酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同的工作影响有哪些
自用工人资发放日起，若雇主逾期未签署合同，需赔付双倍报酬给员工。若超过一年仍未签署，即认定为无固定期合同关系成立，并自该日起每月给予员工双倍薪酬。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
