员工薪资的科学计算方法
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-30 09:19:04
员工薪资的科学计算方法
A。（固薪÷出勤率）×实际出勤天数＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间。B。（固薪－（固薪÷20.92）×缺勤天数）＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间。C。（固薪÷20.92）×实际出勤天数＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间。【法律依据】；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
导读A。（固薪÷出勤率）×实际出勤天数＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间。B。（固薪－（固薪÷20.92）×缺勤天数）＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间。C。（固薪÷20.92）×实际出勤天数＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间。【法律依据】；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我们采用以下三种巧妙计算方式：
A：
（固薪÷出勤率）×实际出勤天数＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间；
B：
（固薪－（固薪÷20.92）×缺勤天数）＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间；
C：
（固薪÷20.92）×实际出勤天数＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工薪资的科学计算方法
A。（固薪÷出勤率）×实际出勤天数＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间。B。（固薪－（固薪÷20.92）×缺勤天数）＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间。C。（固薪÷20.92）×实际出勤天数＋（固薪÷20.92÷8）×1.5×平日加班时间＋（固薪÷20.92÷8）×2×周末加班时间。【法律依据】；《劳动合同法》第二十条。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
