工厂不批辞职，如何强制离职
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-30 09:22:05
工厂不批辞职，如何强制离职
只需提前三十日提交书面辞呈，即可解除劳动关系。若处于试用期，则需提前三天告知单位。即便领导未予批准，亦可在通知期结束后离岗。如单位不依规定办理离职手续，可向劳动争议仲裁机构寻求援助，或申请劳动保障监察部门介入，强制其执行应尽义务。法律依据。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读只需提前三十日提交书面辞呈，即可解除劳动关系。若处于试用期，则需提前三天告知单位。即便领导未予批准，亦可在通知期结束后离岗。如单位不依规定办理离职手续，可向劳动争议仲裁机构寻求援助，或申请劳动保障监察部门介入，强制其执行应尽义务。法律依据。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工辞职无需单位审批。
只需提前三十日提交书面辞呈，即可解除劳动关系。
若处于试用期，则需提前三天告知单位。
即便领导未予批准，亦可在通知期结束后离岗。
如单位不依规定办理离职手续，可向劳动争议仲裁机构寻求援助，或申请劳动保障监察部门介入，强制其执行应尽义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
工厂不批辞职，如何强制离职
只需提前三十日提交书面辞呈，即可解除劳动关系。若处于试用期，则需提前三天告知单位。即便领导未予批准，亦可在通知期结束后离岗。如单位不依规定办理离职手续，可向劳动争议仲裁机构寻求援助，或申请劳动保障监察部门介入，强制其执行应尽义务。法律依据。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
