1. 非全日制劳动合同终止是否能够获得补偿金？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工的当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。在终止用工的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。因此，非全日制劳动合同终止时，劳动者通常无法获得补偿金。
2. 非全日制用工与全日制用工的区别：
- 合同形式：非全日制用工可以签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种形式均被法律认可。而全日制用工则要求用人单位在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能需要支付双倍工资，并可能被视为已订立无固定期限劳动合同。
- 试用期：在非全日制用工中，用人单位不得与劳动者约定试用期。全日制用工中，只有三个月内或以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期。
- 解除和终止：非全日制用工中，任何一方当事人都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。全日制用工则有更严格的解除和终止规定。
- 支付周期：全日制用工中，用人单位每月至少支付一次工资。非全日制用工中，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
3. 劳动合同终止后的义务：
非全日制劳动合同签署后可以立即终止，如果约定了赔偿金，提出解除劳动关系的一方需按照约定支付赔偿数额。劳动合同关系终止后，双方应遵守一定义务，不得泄露对方的信息。
