在中国南京市，对于个体企业的女工而言，她们的退休年龄与领取养老金的方式主要取决于所缴纳的养老保险类型。
若个人缴纳的是企业职工养老保险，并且累计缴费年限达到15年或以上，那么按照现行规定，这些女工可以在50岁时退休，并开始领取养老金。这体现了国家对于女性劳动者权益的保护，以及对长期在一线工作的女工的关怀。
然而，如果个人购买的是城乡居保，情况则有所不同。在这种情况下，需要将企业职工养老保险转为城乡居保，并继续缴费满15年，才能在60岁时领取养老金。这要求个体企业女工在不同阶段调整自己的养老保险类型，以确保未来能够顺利领取养老金。
总之，南京市个体企业女工的退休与领取养老金，需要根据具体缴纳的养老保险类型来确定。无论是企业职工养老保险还是城乡居保，都要求一定的缴费年限，并且在达到相应年龄后才能领取养老金。这不仅体现了国家对劳动者权益的重视，也对个人的养老规划提出了更高的要求。
值得注意的是，随着社会的发展和政策的变化，养老保险的相关规定也可能随之调整。因此，个体企业女工在规划退休生活时，应密切关注相关政策动态，以便及时调整自己的养老保险策略。
此外，为了确保能够顺利领取养老金，建议个体企业女工在职业生涯中保持良好的社保缴费记录，并定期咨询社保相关部门，了解最新的政策信息。
总体而言，南京市个体企业女工在退休年龄及领取养老金方面，需根据个人缴纳的养老保险类型来确定具体条件。这要求个人不仅要关注退休年龄，还要关注养老保险的累计缴费年限，以确保未来能够享受到应有的养老保障。
