在工作30日前，以书面形式提出离职，即使公司不批准，你也有权离职。如果公司扣押你的工资，你可以向当地劳动稽查部门或劳动仲裁部门申请仲裁，这样不仅能拿回工资，还可以获得相应的补偿。这些规定都写在劳动合同法中。
在提出离职申请后，如果公司拒绝批准，你可以考虑与人事部门进行沟通，了解其具体原因。有时候，公司可能需要一定的时间来安排工作交接。如果沟通无果，你也可以选择向劳动部门求助。申请仲裁时，需要准备相关文件，如劳动合同、工资条等，以证明你的权利受到侵犯。
在等待仲裁期间，你可以寻找新的工作机会，以减少因离职对公司的影响。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因急于离职而做出冲动的决定。如果公司存在违法行为，你有权采取法律手段维护自己的权益。
在处理离职问题时，保持冷静和理智非常重要。如果你发现公司有不当行为，及时采取行动，通过正规渠道维护自己的权益。这样不仅能够保护自己的合法权益，还能为其他员工树立良好的榜样。
在处理离职问题时，除了与公司沟通外，还可以寻求法律援助。如果你对劳动法不熟悉，可以咨询专业的法律顾问，获取专业的法律建议。这样，你才能更好地维护自己的权益，避免因不了解法律而导致的损失。
总之，在离职过程中，保持冷静和理智非常重要。遇到问题时，积极寻求解决方案，维护自己的合法权益。同时，也要关注公司是否存在违法行为，及时采取措施，保护自己的利益。
