合同工的待遇通常不如正式员工，这取决于单位的具体情况。在一些优质的事业单位，合同工可能还会得到一些额外的福利，如节日礼品或特殊补贴。然而，对于一般的单位来说，合同工的月薪可能在1500到2500元左右。
值得注意的是，合同工的福利可能不如正式员工丰富，例如，他们可能无法享有年假、病假、产假等带薪假期，也无法获得正式员工的社保、公积金等福利。不过，一些单位可能会提供额外的商业保险或意外伤害保险，这在一定程度上弥补了这些不足。
合同工的工资水平也往往低于正式员工，特别是在一些技术含量不高或工作强度较低的岗位上。但是，合同工的灵活性较高，他们可以根据个人需要调整工作时间或工作地点，甚至在合同到期后选择不再续约。
对于希望在短期内积累工作经验或提升职业技能的人来说，合同工的工作可能是一个不错的选择。此外，合同工还可能有机会接触到更多的项目和任务，这有助于他们更快地成长和进步。
当然，对于那些寻求稳定工作和长期职业发展的员工来说，合同工的工作可能不太适合。在这种情况下，他们可能需要寻找更有保障的正式工作，以确保自己的职业发展和生活质量。
总之，合同工的待遇因单位和个人情况而异。对于想要了解更多信息的人来说，最好直接咨询相关单位或参考官方发布的招聘信息。这样，他们可以更准确地了解合同工的实际待遇和福利。
