每周工作超过70小时，连续一个月不放假，这种做法在许多国家和地区都是违法的。在《劳动法》及相关法规中，明确规定了工作时间的上限，以及休息休假的权利。这些规定旨在保护员工的身心健康，避免长时间工作带来的负面影响。
以中国为例，《中华人民共和国劳动法》明确规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。同时，员工每周至少应享有1天的休息日。若因工作需要加班，雇主需按照国家规定的标准支付加班费。此外，连续工作满6天后，员工有权享有连续的休息时间。如果单位违反上述规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉，相关部门将依法进行处理。
工作时间的合理安排不仅有助于提高工作效率，还能保障员工的合法权益。长时间工作不仅可能导致员工身心疲惫，还可能引发健康问题。因此，企业应重视员工的工作与休息平衡，遵循相关法律法规，确保员工的权益。
面对这种不合理的工作安排，员工可以采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可以通过与雇主进行沟通，表达自己的诉求，争取合理的解决方案。其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。此外，还可以寻求工会或法律专业人士的帮助，以保护自己的权益。
总之，合理的工作时间安排对于保障员工的健康与权益至关重要。企业和员工都应该遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。
