在工作环境中，当老板表示解雇之意时，这通常意味着双方劳动合同的终止。在这种情况下，员工确实有权获得一定的经济补偿。具体的补偿标准取决于劳动合同期限的长短。如果合同期满，依据法律规定，雇主应当按照工作年限支付相应的补偿，即每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。对于不满半年的工作期间，补偿则为半个月的工资；若工作时间超过半年但未满一年，补偿则为一个月的工资。
需要注意的是，补偿金额应当根据员工的实际工资水平来计算。通常情况下，补偿金会根据员工最后一个月的平均工资来确定。因此，在面对这种情况时，员工应当保留好自己的工资条或相关证明，以便在需要时能够提供有效的证据。
此外，员工在收到解雇通知后，应当及时与雇主沟通，了解具体的补偿标准和支付方式。同时，员工可以咨询法律专业人士，确保自己的权益得到妥善保障。在某些情况下，员工可能还需要寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
总之，当面临解雇时，了解自己的权益并采取适当的行动是非常重要的。通过合理的沟通和必要的法律咨询，员工可以更好地保护自己的利益，确保在劳动合同终止时获得应有的补偿。
