我在奈瑞儿美容院工作，合同上明确写明了工作时间是8小时，但实际工作时间达到了12小时，却没有加班费。合同上提到加班的话，加班费另算，这是否意味着公司会支付加班费？根据我的理解，合同上并没有明确指出加班费的具体支付方式。在这种情况下，我完全有权要求公司按照合同规定支付加班费。
为了维护自己的合法权益，我建议首先尝试与公司进行沟通。可以向人力资源部门表达我的担忧，并要求明确加班费的支付标准。如果公司仍然拒绝支付加班费，我将考虑采取进一步措施，向劳动局提起诉讼，以确保自己的权益得到保障。
如果遇到这种情况，首先要确认合同的具体条款。如果合同中明确指出加班费另算，但没有具体说明加班费的支付方式，可以先与雇主进行沟通，要求明确加班费的支付标准。如果沟通无果，可以向劳动局投诉，依法维护自己的合法权益。
同时，建议保持沟通记录，如邮件、短信或微信聊天记录等，以便日后可能需要作为证据使用。此外，还可以咨询专业律师，了解自己的权益，并获得专业建议。
总之，在遇到类似问题时，首先要确认合同的具体条款，其次可以尝试与雇主进行沟通，如果沟通无果，可以向劳动局投诉，依法维护自己的合法权益。同时，建议保持沟通记录，必要时咨询专业律师。
