在新的工作环境中，即使时间很短，比如仅仅两天，员工也应当获得相应的报酬。如果在试用期间被解雇，理应得到解释和相应的经济补偿。这不仅是对个人劳动价值的尊重，也是企业应当遵守的基本职业道德。即便工作时间很短，员工也应当有机会为公司做贡献，即使贡献可能很小。现代社会中，时间被视为一种有价值的资源，特别是在雇佣关系中，更应该明确工作时间的价值。
在试用期内，员工的适应和表现对公司的评估至关重要。会计主管在第三天就决定不合适并要求员工离开，这显得过于草率。员工在这两天内可能已经为公司付出了一定的努力，即使效果不明显。解雇员工时，应有明确的理由，并给予合理的解释。这不仅有助于维护员工的权益，也有助于保持公司内部的公平和透明。
此外，公司在解雇员工时应当遵循一定的程序。这包括但不限于提供书面通知、解释解雇的原因，并在可能的情况下给予经济补偿。如果员工对解雇决定有异议，应有渠道进行申诉。解雇决定应当基于客观事实和公司的规章制度，而不是主观判断或个人偏好。
值得注意的是，企业应当在招聘和解雇过程中保持公正和透明。如果员工对解雇决定有疑虑，可以寻求法律咨询或向劳动仲裁机构寻求帮助。同时，公司应当建立有效的沟通机制，确保员工在试用期内能够充分了解工作要求和期望，以便更好地适应新环境。
总而言之，无论是对于员工还是企业来说，解雇决定都应当基于充分的理由和程序。尊重员工的时间和劳动价值，是建立健康工作关系的基础。
