法律分析：误工费的计算基于劳动者的实际工资。劳动者需要提供证据来支持其主张的工资数额。这些证据可能包括：
1. 具体的收入水平数据，如工资卡的流水记录、工资单、税务缴纳证明等。
2. 对于没有固定收入的劳动者，可以提供近一段时间（通常是三年内）的收入状况证明。
3. 没有固定收入的劳动者还可以提供所从事行业平均工资的证明材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方应履行合同中的约定。
第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。如果用人单位在用工前就与劳动者订立了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
