劳动合同多久之内要签



劳动合同应该在新员工开始工作后一个月内签订，最迟不得超过一个月。如果用人单位在员工开始工作后一个月还未与之签订劳动合同，需向员工支付双倍工资。如果超过一年仍未签订，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位应自应签订无固定期限劳动合同之日起向员工支付双倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共兄配和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。