2011年，济南市的最低工资标准被设定为920元。然而，在实际工作中，员工的收入通常不仅仅是基本工资，还会有额外的提成。这也就意味着，大多数员工的月收入会在基本工资之上有所增加。
值得注意的是，试用期内的员工工资通常较低，大约在800到900元之间。尽管如此，这依然是试用期内员工的基本生活保障。当然，实际收入还会因个人表现和公司政策等因素而有所不同。
在济南，企业对于新入职员工的试用期工资设定有明确的规定，以保护员工的权益。试用期工资一般不低于当地最低工资标准。这样做的目的是确保员工在试用期内能够维持基本的生活水平，同时也能激励员工更好地适应新工作环境。
随着经济的发展，济南市的最低工资标准也在逐年调整。企业应当根据最新的最低工资标准来支付员工工资，以符合当地的法律法规。对于试用期员工，企业也应根据相关规定给予适当的工资待遇。
此外，员工的实际收入还会受到个人工作表现、公司政策以及市场情况等多种因素的影响。因此，除了基本工资和提成外，员工还可能获得其他形式的报酬或奖励，如年终奖、绩效奖金等。
总的来说，2011年济南市的最低工资标准为920元，但员工的实际收入通常会高于这个标准。试用期内的员工工资一般在800到900元之间，这既体现了企业对员工基本生活保障的重视，也反映了试用期员工的工作价值。
