员工拒绝续签劳动合同

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-29 06:33:41

员工拒绝续签劳动合同

若为企业不愿续订劳动协议的情况，员工可获偿付经济赔偿金。【法律依据】；《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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导读若为企业不愿续订劳动协议的情况，员工可获偿付经济赔偿金。【法律依据】；《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如员工拒签劳资协议，企业应依法解约并结算薪水，无需支付赔偿金；
若为企业不愿续订劳动协议的情况，员工可获偿付经济赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

员工拒绝续签劳动合同

若为企业不愿续订劳动协议的情况，员工可获偿付经济赔偿金。【法律依据】；《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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