如何搜集事实劳动关系的证据
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-12-29 06:36:05
如何搜集事实劳动关系的证据
此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”及“报名表”也具有同等效力。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
导读此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”及“报名表”也具有同等效力。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
事实劳动关系可借助于用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”、工服，以及工资支付凭证、考勤记录和社会保险缴费记录等进行证明。
此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”及“报名表”也具有同等效力。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如何搜集事实劳动关系的证据
此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”及“报名表”也具有同等效力。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
