雇佣未成年人违法吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-29 06:34:37
雇佣未成年人违法吗？
在法律层面上明确指出，雇佣未满十六岁的未成年人乃非法行径。特别地，在艺术、体育以及特殊工艺等单位中，若需聘用未满十六岁的青少年，则须遵循相关法规，办理审批手续，同时确保他们享有接受义务教育之权益。【法律依据】；《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
导读在法律层面上明确指出，雇佣未满十六岁的未成年人乃非法行径。特别地，在艺术、体育以及特殊工艺等单位中，若需聘用未满十六岁的青少年，则须遵循相关法规，办理审批手续，同时确保他们享有接受义务教育之权益。【法律依据】；《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
确切来说，无论目的为何，仅年满十六岁才可行事。
在法律层面上明确指出，雇佣未满十六岁的未成年人乃非法行径。
特别地，在艺术、体育以及特殊工艺等单位中，若需聘用未满十六岁的青少年，则须遵循相关法规，办理审批手续，同时确保他们享有接受义务教育之权益。
【法律依据】
《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
雇佣未成年人违法吗？
在法律层面上明确指出，雇佣未满十六岁的未成年人乃非法行径。特别地，在艺术、体育以及特殊工艺等单位中，若需聘用未满十六岁的青少年，则须遵循相关法规，办理审批手续，同时确保他们享有接受义务教育之权益。【法律依据】；《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
