企业拖欠薪资的后果
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-29 06:31:33
企业拖欠薪资的后果
依据《劳动法》第九十一条第一款之规定，雇主克扣或逾期未付劳动者薪酬，劳动行政部门有权责令其支付薪酬与经济补偿金，甚至赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款，劳动者每供职一年可获得一个月工资作为经济补偿，不足半年者则给予半个月工资补偿。法律依据。《劳动法》第九十一条第一项。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动合同法》第四十七条第一款。法律依据。《劳动法》第九十一条第一项。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动合同法》第四十七条第一款。
导读依据《劳动法》第九十一条第一款之规定，雇主克扣或逾期未付劳动者薪酬，劳动行政部门有权责令其支付薪酬与经济补偿金，甚至赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款，劳动者每供职一年可获得一个月工资作为经济补偿，不足半年者则给予半个月工资补偿。法律依据。《劳动法》第九十一条第一项。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动合同法》第四十七条第一款。法律依据。《劳动法》第九十一条第一项。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动合同法》第四十七条第一款。
企业欠薪所承担的法律责任包括支付员工薪酬、经济补偿及赔偿金等。
依据《劳动法》第九十一条第一款之规定，雇主克扣或逾期未付劳动者薪酬，劳动行政部门有权责令其支付薪酬与经济补偿金，甚至赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款，劳动者每供职一年可获得一个月工资作为经济补偿，不足半年者则给予半个月工资补偿。
法律依据：
《劳动法》第九十一条第一项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
《劳动合同法》第四十七条第一款
法律依据：
《劳动法》第九十一条第一项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
《劳动合同法》第四十七条第一款
企业拖欠薪资的后果
依据《劳动法》第九十一条第一款之规定，雇主克扣或逾期未付劳动者薪酬，劳动行政部门有权责令其支付薪酬与经济补偿金，甚至赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第一款，劳动者每供职一年可获得一个月工资作为经济补偿，不足半年者则给予半个月工资补偿。法律依据。《劳动法》第九十一条第一项。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动合同法》第四十七条第一款。法律依据。《劳动法》第九十一条第一项。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动合同法》第四十七条第一款。
