劳动合同能否终身取消
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责编：小OO
时间：2024-12-29 06:32:44
劳动合同能否终身取消
首先，双方可以协议终止。其次，劳动者可以提前30天书面告知企业解除劳动关系，或试用期提前3天告知即可。再者，若劳动者存在过错被企业解除合同时也可行。最后，还包括其他特殊情况下的单方解除。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读首先，双方可以协议终止。其次，劳动者可以提前30天书面告知企业解除劳动关系，或试用期提前3天告知即可。再者，若劳动者存在过错被企业解除合同时也可行。最后，还包括其他特殊情况下的单方解除。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
消除终身劳动合同可采取下列方式：
首先，双方可以协议终止；
其次，劳动者可以提前30天书面告知企业解除劳动关系，或试用期提前3天告知即可；
再者，若劳动者存在过错被企业解除合同时也可行；
最后，还包括其他特殊情况下的单方解除。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同能否终身取消
首先，双方可以协议终止。其次，劳动者可以提前30天书面告知企业解除劳动关系，或试用期提前3天告知即可。再者，若劳动者存在过错被企业解除合同时也可行。最后，还包括其他特殊情况下的单方解除。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
