在没有履行相关离职手续便自行离去的情况下，用人单位仍然有义务向您支付相应的薪资。
然而，在此过程中，如果劳动者未能按照法定程序完成离职手续，从而擅自离去，那么将被视为违法解除劳动合同，对其所在的用人单位造成经济损失的，必须承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言，如果选择自动离职，由于缺乏解除劳动合同的证明文件，可能会导致无法顺利办理社会保险关系转移等相关事宜，因此建议您能够返回原用人单位，妥善处理离职手续。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
