餐厅雇佣18岁员工是否属于童工
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-29 06:33:25
餐厅雇佣18岁员工是否属于童工
依据《我国未成年人保护法》定义，童工系指不满十六周岁者。若雇主招用此类员工，将面临劳动监管部门的处罚。【法律依据】；《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
导读依据《我国未成年人保护法》定义，童工系指不满十六周岁者。若雇主招用此类员工，将面临劳动监管部门的处罚。【法律依据】；《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
年满18岁的餐饮从业人员不属于童工范畴。
依据《我国未成年人保护法》定义，童工系指不满十六周岁者。
若雇主招用此类员工，将面临劳动监管部门的处罚。
【法律依据】
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
餐厅雇佣18岁员工是否属于童工
依据《我国未成年人保护法》定义，童工系指不满十六周岁者。若雇主招用此类员工，将面临劳动监管部门的处罚。【法律依据】；《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
