这只能说是你们努力的回报，应该归你们分。如果老板想收回这笔钱，只能说这老板终究没有发展的眼光。到时谁还愿意为他卖命呢？
在职场中，员工的付出和努力理应得到相应的回报。如果老板给予的额外奖励没有被合理利用，反而让员工自己分掉，这种情况可能反映出老板对团队激励机制的理解存在局限。员工们在短时间内出色完成了任务，体现了他们的专业能力和团队协作精神，这样的结果自然应该得到认可和奖励。
在分配这笔额外奖励时，可以考虑团队内部的贡献度和个人表现，制定一个公平合理的分配方案。这样不仅能增加员工的满意度和归属感，也能进一步激发团队的积极性，为未来的项目奠定坚实的基础。
当然，如果老板对这笔额外奖励有特别的安排或规定，员工们在分钱之前最好先与老板沟通确认。这样既能避免误会，也能确保团队和谐。
从长远来看，这笔额外奖励不仅是对员工努力的认可，更是激励团队持续进步的动力。如何妥善处理这笔钱，不仅关系到员工的个人利益，更关乎团队的凝聚力和未来发展。
总而言之，这笔额外奖励应当作为团队共同努力的结果，合理分配给所有有贡献的成员，而不是由个别员工私自占有。这样才能更好地体现团队精神，增强团队的凝聚力。
