克扣工资能否申请经济补偿
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责编：小OO
时间：2024-12-29 06:25:39
克扣工资能否申请经济补偿
补偿金额根据员工在公司服务年限而定，每满一年则支付一个月工资，若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年。如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（二）未及时足额支付劳动报酬的；等。第四十六条；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等。
导读补偿金额根据员工在公司服务年限而定，每满一年则支付一个月工资，若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年。如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（二）未及时足额支付劳动报酬的；等。第四十六条；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等。
克扣工资者应给予相应经济补偿。
补偿金额根据员工在公司服务年限而定，每满一年则支付一个月工资，若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；
如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等。
克扣工资能否申请经济补偿
补偿金额根据员工在公司服务年限而定，每满一年则支付一个月工资，若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年。如未满六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。【法律依据】；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（二）未及时足额支付劳动报酬的；等。第四十六条；有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；等。
