企业若提前30日书面告知员工辞退事宜，需给予相应补偿。
补偿额度应根据员工在该公司所供职年限算起，每年计为一个月薪资数额，以此标准累加支付。
特殊情况下，六个月以上不满一年的，视为一年计；
而不足半年者，补偿额为半月薪资。
若企业违法解约，需以补偿金额两倍的标准支付赔偿金。
对于存在以下情况的员工，企业不得随意解雇：
（1）接触职业病危害作业的员工在离职前未接受职业健康检查或疑似职业病患者在诊断或观察期间；
（2）患有职业病或工伤并被认定失去或部分失去劳动能力的；
（3）患病或非工伤，处于规定医疗期内的；
（4）怀孕、生育及哺乳期间的女性员工；
（5）在本公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
