劳动争议发生后，如何理性维权？
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责编：小OO
时间：2024-12-29 06:28:40
劳动争议发生后，如何理性维权？
其一，自调和解决。二，调解处理。三，仲裁诉讼。当劳动争议发生时，双方应充分利用此机会寻求妥善解决方案。当事人如无法达成共识，可考虑请求企业劳动纠纷调解委员会进行调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。倘若对仲裁结果不满，他们还可以向当地基层人民法院提起诉讼。【法律依据】；《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
导读其一，自调和解决。二，调解处理。三，仲裁诉讼。当劳动争议发生时，双方应充分利用此机会寻求妥善解决方案。当事人如无法达成共识，可考虑请求企业劳动纠纷调解委员会进行调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。倘若对仲裁结果不满，他们还可以向当地基层人民法院提起诉讼。【法律依据】；《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
在劳动争议中，保留权益的合适方法如下：
其一，自调和解决；
二，调解处理；
三，仲裁诉讼。
当劳动争议发生时，双方应充分利用此机会寻求妥善解决方案；
当事人如无法达成共识，可考虑请求企业劳动纠纷调解委员会进行调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
倘若对仲裁结果不满，他们还可以向当地基层人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议发生后，如何理性维权？
其一，自调和解决。二，调解处理。三，仲裁诉讼。当劳动争议发生时，双方应充分利用此机会寻求妥善解决方案。当事人如无法达成共识，可考虑请求企业劳动纠纷调解委员会进行调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。倘若对仲裁结果不满，他们还可以向当地基层人民法院提起诉讼。【法律依据】；《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
