依照《劳动法》第29条的规定，凡符合以下情况之一者，用人企业不得以《劳动法》第26条、第27条为由解除与此类员工的劳资关系：
第1，患有职业病或工伤且已被认定为失去或部分劳动力的员工；
第2，正处于法定医疗期的病患或受伤员；
第3，正值孕期、产期、哺乳期的女性员工；
以及第4，其他法律、行政法规明确规定的特殊情况。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
