离职当月能否享受到带薪假期？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-12-29 06:28:47
离职当月能否享受到带薪假期？
劳动者在离职前有权休调休及带薪年假。年假以全年在用人单位服务时间为准进行折合，不足半天者不计。【法律依据】；《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
导读劳动者在离职前有权休调休及带薪年假。年假以全年在用人单位服务时间为准进行折合，不足半天者不计。【法律依据】；《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
离职之月享有带薪假期。
劳动者在离职前有权休调休及带薪年假。
年假以全年在用人单位服务时间为准进行折合，不足半天者不计。
【法律依据】
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
离职当月能否享受到带薪假期？
劳动者在离职前有权休调休及带薪年假。年假以全年在用人单位服务时间为准进行折合，不足半天者不计。【法律依据】；《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
