当公司面临经济困境需要进行裁员行为时，我们已经制定了相应措施来保障员工的权益，即向各位尊敬的劳动者支付相应的补偿金。
为了能够更好地保护您的利益，我们将根据您在本公司服务的持续时间长短，以每满一年即视为一个计算单位，向您支付等同于一个月的基本工资的补偿费用。
对于那些服务超过六个月但不足一年的劳动者，我们也会按照一整年来计算您应得的补偿金额。
而对于那些未满六个月的劳动者，我们将会向您支付相当于半个月基本工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
