公司以休产假解约是否合法

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-12-29 06:27:14

公司以休产假解约是否合法

若因怀孕、生育或哺乳导致无法履约，员工有权主张恢复合约履行。反之，如不愿恢复，可请求相应赔偿金，金额相当于双倍经济补偿。根据规定，经济补偿需依据员工在该单位服务年限，每满一年给予一个月工资，不足一年则按一年计，未满半年者，给予半个月工资补偿。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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导读若因怀孕、生育或哺乳导致无法履约，员工有权主张恢复合约履行。反之，如不愿恢复，可请求相应赔偿金，金额相当于双倍经济补偿。根据规定，经济补偿需依据员工在该单位服务年限，每满一年给予一个月工资，不足一年则按一年计，未满半年者，给予半个月工资补偿。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

休产假被解雇属侵权行径，企业不得借此与职员工解除劳动关系。
若因怀孕、生育或哺乳导致无法履约，员工有权主张恢复合约履行。
反之，如不愿恢复，可请求相应赔偿金，金额相当于双倍经济补偿。
根据规定，经济补偿需依据员工在该单位服务年限，每满一年给予一个月工资，不足一年则按一年计，未满半年者，给予半个月工资补偿。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司以休产假解约是否合法

若因怀孕、生育或哺乳导致无法履约，员工有权主张恢复合约履行。反之，如不愿恢复，可请求相应赔偿金，金额相当于双倍经济补偿。根据规定，经济补偿需依据员工在该单位服务年限，每满一年给予一个月工资，不足一年则按一年计，未满半年者，给予半个月工资补偿。法律依据。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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