公司裁员是否需给员工经济补偿



公司进行裁员时需对员工进行经济补偿。
具体为依据员工在本公司的工龄，每满一年即给予其一个月的工资补偿。
若员工工龄大于或等于六个月且未满一年，则以一年计；
如小于六个月，则给予半个月工资补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。