什么是目标及目标管理



目标管理是一种现代管理方法，它以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，旨在提升组织和个人业绩。这种方法鼓励企业中的个体职工积极参与，共同确定工作目标，并在工作中实现自我控制，以确保目标的顺利实现。目标管理的核心特点包括：重视目标的明确性，强调目标的统一性和指导作用，倡导基于目标的系统化管理，鼓励个人主动性和创造性，以及通过目标成果来评估管理效果。
目标管理的实施分为三个阶段：首先是目标设置，这是最为关键的阶段，可以细分为四个步骤：高层管理制定目标预案，审视组织结构和职责分工，确立下级目标，以及就实现目标所需的条件和奖惩达成协议。接下来是实现目标过程的管理，这一阶段需要定期检查进度，帮助下级解决困难，并在必要时调整目标。最后是总结和评估阶段，包括自我评估、上下级考核、奖惩决定，以及讨论下一阶段目标。若目标未达成，应分析原因，吸取教训，避免相互指责，维护相互信任的环境。详情