根据《劳动法》第四十四条的规定，对于安排劳动者加班的情况，用人单位需支付相应的工资报酬。具体而言，如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的情况下，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定旨在确保劳动者的合法权益，避免用人单位过度占用劳动者的休息时间。通过支付加班费，用人单位可以鼓励劳动者在必要时进行加班，但必须在法律允许的范围内，并严格按照规定的标准支付加班费。
对于劳动者而言，了解这些规定有助于维护自己的权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，《劳动法》关于加班薪酬的规定是保障劳动者权益的重要措施之一。通过明确加班工资的计算标准，确保劳动者在加班时能够获得合理的报酬，从而维护劳动者的合法权益。
